WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 16 |

Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

-- [ Страница 1 ] --

из ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ

Неволина, Елена Микайловна

1. Снижение травматизма на горнодоБ1ываю1цем

предприятии на основе развития компетентности

персонала

1.1. Российская государственная Библиотека

diss.rsl.ru

2005

Неболuna, Елена Микайловна

Снижение травматизма на горнодоБъ1ваю1цем

предприятии на основе развития

компетентности персонала [Электронный ресурс]: Дис.... канд. теки. наук

:

05.26.01.-М.: РГБ, 2005 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) Окрана труда (по отраслям) Полный текст:

http://diss.rsl.ru/diss/05/0197/050197022.pdf Текст воспроизводится по экземпляру, накодятцемуся в фонде РГБ:

Неволина, Елена Микайловна Снижение травматизма на горнодоБ(ываю1цем предприятии на основе развития компетентности персонала Чел я5инск Российская государственная Библиотека, год (электронный текст).

05 - S /59^ Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации Уральское отделение Российской академии наук Научно-технический центр угольной промышленности по открытым горным работам — Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт по добыче полезных ископаемых открытым способом (НТЦ-НИИОГР)

На правах рукописи

УДК 622.86:658. Неволима Елена Михайловна Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала Специальность: 05.26.01 —«Охрана труда»

Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук

Научный руководитель доктор технических наук И.Л. Кравчук Челябинск,

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 1. Анализ состояния вопроса и обоснование задач исследования 1.1. Состояние безопасности производства на горнодобывающих предприятиях и существующие методы снижения травматизма 1.2. Методологическая база развития систем обеспечения безопасно- сти производства горнодобывающих предприятий 1.3. Современные подходы к подготовке персонала промышленных предприятий 2. Исследование влияния компетентности персонала горнодобы­ вающих предприятий на производственный травматизм 2.1. Анализ существующих подходов к оценке квалификации персона- л а горнодобывающих предприятий. Опыт ЗАО «Распадская»

2.2. Установление зависимости производственного травматизма от компетентности работников горнодобывающих предприятий (на при­ мере ЗАО «Распадская») 2.3. Обоснование возможности снижения травматизма горнодобы- вающих предприятий на основе развития компетентности персонала...

3. Разработка основных положений методики развития компе­ тентности персонала с целью снижения травматизма 3.1. Механизм развития компетентности. Методы и мероприятия по его реализации 3.2. Реализация основных положений методики на горнодобывающих предприятиях 3.3. Расчет экономической эффективности основных положений мето- дики для условий ЗАО «Распадская»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Анализ статистических данных и опыта рабо­ ты отечественных и зарубежных горнодобывающих предприятий показал, что уровень производственного травматизма обусловлен на 3-7% опасными условиями труда (горно-геологическими, природными и техникотехнологическими факторами) и на 93-97% — опасными действиями персонапа: отступлениями от должностных и технологических инструкций, нару­ шениями правил безопасности, личной неосторожностью. Причинами опас­ ных действий персонала чаще всего являются несоответствие выполняемым функциям профессиональной квалификации и квалификации в области обес­ печения безопасности, а также неэффективность использования полномочий — то есть недостаточная компетентность.

Компетентность работника предполагает не только наличие определен­ ного уровня профессиональных знаний, умений и навыков, но и способность своевременно и адекватно их применять. Целенаправленно работать с компе­ тентностью необходимо постоянно, поскольку под воздействием меняющейся социально-экономической среды функции предприятия корректируются, а компетентность персонала должна соответствовать новым функциям.

Таким образом, устойчиво снижать уровень травматизма возможно пу­ тем приведения в соответствие выполняемым функциям компетентности ра­ ботников горнодобывающего предприятия, действия которых имеют опреде­ ляющее влияние на обеспечение эффективности и безопасности производст­ ва (рабочий, мастер, начальник участка, главный инженер, директор).

Методическое обеспечение развития компетентности персонала в на­ стоящее время можно оценить как не соответствующее требованиям внешней социально-экономической среды и условиям производства. В связи с этим исследование влияния компетентности работников горнодобывающего пред­ приятия на производственный травматизм является актуальной научнопрактической задачей, а разработка в процессе ее решения научнометодических рекомендаций по развитию компетентности персонала и их реализация на горнодобывающих предприятиях позволит сократить количе­ ство травм, обусловленных опасными действиями персонала.

Цель работы — установление зависимости производственного травма­ тизма от компетентности работников горнодобывающего предприятия для повьппения уровня охраны труда и безопасности производства.

Основная идея работы заключается в том, что снижение уровня трав­ матизма в изменяющихся социально-экономических условиях достигается за счет развития компетентности персонала горнодобывающего предприятия.

Объект исследования — система обеспечения безопасности произ­ водства (СОБП) горнодобывающего предприятия.

Предмет исследования — влияние компетентности работников горно­ добывающих предприятий на уровень производственного травматизма.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи ис­ следования:

1. На основе анализа результатов функционирования системы обес­ печения безопасности производства обоснована целесообразность примене­ ния компетентностного подхода для снижения уровня травматизма на горно­ добывающем предприятии. Определена сущность категории «компетент­ ность персонала» применительно к обеспечению необходимого уровня охра­ ны труда и безопасности производства на горнодобывающем предприятии.

2. Установлено наличие влияния компетентности персонапа горнодобываюпщх предприятий на уровень производственного травматизма.

3. Обоснован выбор принципа, методов и алгоритма развития компе­ тентности персонала горнодобывающего предприятия и определены характери­ стики компетентности для каждого уровня эффективности функциоьшрования системы обеспечения безопасности производства.

4. Разработаны и апробированы на горнодобывающих предприятиях практические рекомендации по развитию компетентности персонала.

Методы исследований. В работе использованы методы теории веро­ ятности и математической статистики, терминологического, системного и структурно-функционального анализа, экспертных оценок.

Научные положения, выносимые на защиту:

1. Компетентность персонала горнодобывающих предприятий имеет определяющее влияние на уровень производственного травматизма. Зависи­ мость между коэффициентом компетентности группы работников и коэффи­ циентом частоты травмирования имеет линейно-логарифмический характер.

2. Развитие компетентности персонала горнодобывающих предприятий, как метод снижения уровня травматизма, наиболее целесообразно на предпри­ ятиях, где безопасность находится на аварийном и низком уровнях. По мере роста компетентности работников горнодобывающих предприятий со средним и высоким уровнем безопасности степень достигаемого при этом снижения уровня травматизма уменьшается.

3. Механизм развития компетентности заключается в постоянном при­ ведении в соответствие изменяющимся функциям и задачам горнодобываю­ щего предприятия профессиональных требований к работнику, объема необ­ ходимых ему полномочий и квалификации.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в работе, подтверждаются представитель­ ным объемом аналитической информации; достаточной сходимостью резуль­ татов теоретических исследований с фактическими данными действующих шахт, рудников, карьеров; результатами внедрения разработок в практику производственного контроля на предприятиях ОАО «Челябинская угольная компания», ЗАО «Распадская».

Научная значимость работы состоит в количественной оценке влия­ ния компетентности работников горнодобывающего предприятия на уровень охраны труда и научном обосновании механизма развития компетентности для его повышения.

Научная новизна работы:

•компетентность рассмотрена как фактор, управление которым позво­ ляет уменьшить социальные и экономические потери предприятия, связан­ ные с производственным травматизмом;

•установлена зависимость уровня травматизма на горнодобывающем предприятии, выраженного коэффициентом частоты травмирования на трудящихся, от компетентности персонала, выраженной коэффициентом компетентности группы работников, которая имеет линейнологарифмический характер;

•определены параметры компетентности персонала в зависимости от требуемого уровня эффективности функционирования системы обеспечения безопасности производства;

•разработан алгоритм развития компетентности персонала горнодобы­ вающего предприятия в области охраны труда и обеспечения безопасности производства.

Практическая ценность работы заключается в разработке основных положений методики развития компетентности персонала горнодобывающих предприятий, позволяющих повышать эффективность и безопасность произ­ водства.

Реализация результатов работы. Результаты выполненных автором исследований использованы при разработке и реализации программ повыше­ ния безопасности и эффективности производства предприятий ОАО «ЮжноУральские бокситовые рудники», ОАО «Бакальские рудники», горно­ обогатительных производств ОАО «Комбинат «Магнезит», ЗАО «Распадская», ОАО «Челябинская угольная компания» и др.; методических рекомен­ даций по осуществлению производственного контроля; программ обучаю­ щих семинаров по безопасности производства для руководителей и специа­ листов ЗАО «Распадская», ОАО «Гуковуголь», ОАО «Донской уголь», а так­ же в работе Управления Челябинского округа Госгортехнадзора России со­ вместно с НТЦ-НРШОГР по информационно-методическому обеспечению программ развития систем управления промышленной безопасностью и ох­ раной труда на подконтрольных предприятиях.

Апробация работы. Результаты исследований и основные положения работы в 2003-2004 гг. докладывались и получили одобрение на научных со­ ветах НТЦ-НРШОГР (г. Челябинск), Института охраны труда (г. Екатерин­ бург); аспирантском семинаре кафедры «Безопасность жизнедеятельности»

ЮУрГУ (г. Челябинск), научном семинаре кафедры «Безопасность жизнедея­ тельности» КузГТУ (г. Кемерово), межкафедральном научном семинаре в Магнитогорском государственном техническом университете; технических советах ЗАО «Распадская», ЗАО «Шахта им. Ленина» (г. Междуреченск); за­ седании постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда и тех­ ники безопасности ОАО «Челябинская угольная компания»; заседании Сове­ та Управления Челябинского округа Госгортехнадзора России, совещании Копейского горно-технического отдела, семинаре Тольяттинского отдела Управления Самарского округа Госгортехнадзора России; на научнопрактической конференции «Промышленная безопасность» (г. Москва).



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 16 |
 


Похожие материалы:

«Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания Москва Российская государственная библиотека diss.rsl.ru 2006 Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания : [Электронный ресурс] : Дис. . канд. техн. наук : 05.26.02. ­ М.: РГБ, 2006 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) ...»







 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.