WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |   ...   | 16 |

Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

-- [ Страница 11 ] --

Прямые потери ( Щ определяются как сумма затрат на компенсации и мероприятия вследствие травмирования персонала.

При определении потерь можно учитывать возмещение морального вреда пострадавшим, а также оплату расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего на его медицинскую, социальную и профессиональ­ ную реабилитацию. Оплата расходов осуществляется по следующим статьям:

• дополнительная медицинская помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе дополнительное пи­ тание и приобретение лекарств;

• посторонний уход за пострадавшим (специальный медицинский и бытовой), в том числе осуществляемый членами его семьи;

• санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх еже­ годного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Россий­ ской Федерации) на весь период лечения, проезд к месту лечения и обратно (стоимость проезда пострадавшего, а в необходимых случаях также стои­ мость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание);

• протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необхо­ димыми пострадавшему для трудовой деятельности и в быту;

• обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплата расходов на горюче-смазочные материалы;

• профессиональное обучение (переобучение).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь пе­ риод временной нетрудоспособности пострадавшего до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с зако­ нодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспо­ собности.

Размер ежемесячной выплаты в случае стойкой потери трудоспособно­ сти определяться как доля среднего месячного заработка пострадавшего до наступления аварии, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Степень утраты пострадавшим про­ фессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медикосоциальной экспертизы.

Источниками информации для определения суммарных потерь от травмирования персонала могут служить материалы расследования техниче­ ских причин несчастных случаев, листы временной нетрудоспособности, за­ явления пострадавших или членов семей пострадавших, заключения ВТЭК, приказы о выплате компенсаций и пособий, решения профсоюза, суда, адми­ нистрации территорий, данные страховых компаний и др.

Упущенную выгоду (Ув) вследствие травмирования рекомендуется определять как сумму недополученной организацией прибыли (Пн.п) убыт­ ков, вызванных уплатой различных неустоек, штрафов, пени и пр. (Пщ) по следующей формуле:

где Пн.п - недополученная прибыль, руб.;

Пш - убытки, вызванные уплатой различных неустоек, штрафов, пени, руб.

Недополученную прибыль в результате простоя предприятия, Пн.п, ре­ комендуется определять по формуле:

где п - количество видов недопроизведенного продукта (услуги);

AQ' - объем i-ro вида продукции (услуги), недопроизведенный из-за простоя по причине аварии или травмы;

Si - средняя оптовая стоимость (отпускная цена) единицы i-ro недо­ произведенного продукта (услуги) на дату простоя, руб.;

Bj - средняя себестоимость единицы i-ro недопроизведенного продукта (услуги) на дату простоя;

Убытки, вызванные уплатой различных штрафов, пени и пр. (Пщ) мож­ но определить как сумму различных штрафов, пени и прочих санкций, нало­ женных на предприятие вследствие срыва сроков поставки, контрактов или других обязательств, не выполненных из-за аварии на опасном производст­ венном объекте.

Источниками информации для оценки потерь от простоя в результате несчастного случая могут являться материалы расследования технических причин несчастного случая, экономико-статистические показатели отрасли и организации, счета сторонних организаций, иски, штрафы.

Рассчитаем ожидаемый экономический эффект от реализации основ­ ных положений методики на примере ЗАО «Распадская».

При повышении компетентности работников ЗАО «Распадская», на­ пример, при увеличении Ккг с 0,5 до 0,6, значение К, снизится на 29,5%.

В 2001г. в ЗАО «Распадская» произошло 87 несчастных случаев с под­ земными рабочими (Кч=31,7). При снижении коэффициента частоты травми­ рования на 1000 трудящихся на 29,5% значение Кч=23,34, что соответствует 64 несчастным сл)^аям.

Предотвращенные прямые потери от травмирования персонала соста­ вят:

где Пп - потери от 87 несчастных случаев (6960 тыс. руб.);

Пр - потери от 64 несчастных случаев (5120 тыс. руб.).

Предотвращенная упущенная выгода предприятия составит:

где Ув - упущенная выгода предприятия при 87 несчастных случаях ( тыс. руб.);

Ур - упущенная выгода предприятия при 64 несчастных случаях ( тыс. руб.).

АУв= 17226-12672=4554 (тыс. руб.) Таким образом, общая сумма предотвращенных потерь предприятия от несчастных случаев составит Р=6394 тыс. руб.

Расчетный экономический эффект при затратах на реализацию методов снижения травматизма на основе развития компетентности персонала равных 1050 тыс. руб. составит:

Таким образом, расчетная экономическая эффективность снижения уровня травматизма на основе развития компетентности персонала ЗАО «Распадская» составляет 6 руб. на 1 руб. вложений в год.

в рамках задач проведенного диссертационного исследования не уда­ лось изучить некоторые важные вопросы, касающиеся влияния компетентно­ сти персонала горнодобывающих предприятий на производственный травма­ тизм. Тем не менее, достижение цели исследования — установление зависи­ мости производственного травматизма от компетентности работников горно­ добывающего предприятия для повышения уровня охраны труда и безопас­ ности производства — позволило определить дальнейшие направления ис­ следований данного вопроса (рис. 3.6).

вающих предприятий Выявление особенностей Снижение доли субъекти­ Характеристики (парамет­ развития компетентности визма при оценке компе­ ры) эффективности и работников на разных ви­ тентности отдельных ра­ безопасности производст­ дах горнодобывающих ботников, наличие фите- ва и соответствующие им предприятий для повы­ рия, позволяющего точно и соотношения элементов в шения эффективности корректно оценивать ком­ структуре компетентности матизма. Использование компетентностного под­ хода к расследованию причин аварий и травм Рис. 3.6. Дальнейшие направления исследований влияния компетентности Выводы 1. Устойчивое снижение уровня производственного травматизма дос­ тигается в результате развития компетентности работников горнодобываю­ щего предприятия.

2. Развитие компетентности целесообразно осуществлять по следую­ щему алгоритму: постановка задач, соответствующих функции работника;

определение профессиональных требований к работнику горнодобывающего предприятия; установление объема необходимых полномочий, приведение в соответствие им квалификации (знаний, понимания, умений и навыков); реа­ лизация функции и определение новых функции и задач.

3. Развитие компетентности позволяет повысить эффективность подго­ товки персонала в области обеспечения безопасности производства: в ре­ зультате'приведения квалификации в соответствие функциям и задачам предприятия количество компетентных работников достигает 90%. Расчетная экономическая эффективность снижения уровня травматизма на основе раз­ вития компетентности персонала ЗАО «Распадская» составляет 6 руб. на руб. вложений в год.

4. Разработанные методические и практические рекомендации целесо­ образно использовать при оценке существующего уровня компетентности персонала горнодобывающего предприятия в процессе работы по его повы­ шению; при разработке и реализации программ обучающих и методических семинаров по безопасности производства, программ соверщенствования СОБП предприятий горнодобывающей отрасли, программ развития предпри­ ятий в целом, а также индивидуальных программ развития персонала пред­ приятий. Полученные результаты дополняют научно-методическую базу в области охраны труда в части прогнозирования динамики уровня травматиз­ ма и развития методов определения профессиональной пригодности работ­ ников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации на основании выполненного автором исследования влияния компетентности работников горнодобывающего предприятия на уровень травматизма дано решение актуальной научно-практической задачи развития компетентности персонала с целью снижения уровня производст­ венного травматизма, имеющей важное значение для горнодобывающих от­ раслей промышленности.

Основные научные выводы, результаты, полученные автором, и прак­ тические рекомендации заключаются в следующем:

1. Анализ опыта работы предприятий и данных мировой и отечествен­ ной статистики показал, что 93-97% причин травмирования обусловлены опасными действиями персонала. Исследования выявили, что опасные дейст­ вия персонала обусловлены не столько низкой профессиональной квалифи­ кацией работников, сколько несоответствием их компетентности требовани­ ям по обеспечению безопасности производства.

2. Установлено, что компетентность персонала (профессиональная и в области обеспечения безопасности производства) определяющим образом влияет на уровень травматизма на горнодобывающем предприятии. Зависи­ мость коэффициента частоты травмирования от коэффициента компетентно­ сти группы работников имеет линейно-логарифмический характер.

3. Для оценки эффективности работы СОБП предприятия и его подраз­ делений по критерию компетентности персонала предложено использовать коэффициент компетентности группы (Ккг) как отношение числа компетентнык работников к среднесписочному количеству.

4. Минимальным и максимальным (пороговыми) значениями компе­ тентности, выраженной коэффициентом компетентности группы (Ккг), явля­ ются, соответственно, Ккг=0,1 и Ккг=0,9. Эти данные, полученные при построении математической модели, соответствуют предельным уровням ком­ петентности, зафиксированным на горнодобывающих предприятиях.

5. Исследования, проведенные с помощью полученной модели, показа­ ли, что с ростом величины коэффициента компетентности группы наблюда­ ется уменьшение его влияния на снижение уровня травматизма, то есть при повышении компетентности работников величина достигаемого при этом снижения уровня травматизма )тменьшается. Так, для участков очистной и проходческой служб ЗАО «Распадская» возрастание коэффициента компе­ тентности группы с 0,25 до 0,26 уменьшает в среднем частоту травмирования на 2,09 травм на 1000 трудящихся, а увеличение коэффициента групповой компетентности с 0,70 до 0,71 уменьшает частоту травмирования на 0, травм на 1000 трудящихся.

6. Показано, что устойчивое снижение уровня производственного травматизма достигается в результате развития компетентности работников горнодобывающего предприятия.

7. Установлено, что развитие компетентности целесообразно осущест­ влять по следующему алгоритму: постановка задач, соответствующих функ­ ции работника; определение профессиональных требований к работнику гор­ нодобывающего предприятия; установление объема необходимых полномо­ чий, приведение в соответствие им квалификации (знаний, понимания, уме­ ний и навыков); реализация функции и определение новых функции и задач.



Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |   ...   | 16 |
 


Похожие материалы:

«Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания Москва Российская государственная библиотека diss.rsl.ru 2006 Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания : [Электронный ресурс] : Дис. . канд. техн. наук : 05.26.02. ­ М.: РГБ, 2006 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) ...»







 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.