WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 16 |

Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

-- [ Страница 3 ] --

• организационные (паспорта ведения работ, технологические карты, уровень квалификации и его соответствие разряду выполняемых работ, сис­ тема инструктажа, графики организационных работ, правила технической эксплуатации);

• личностные (соблюдение правил техники безопасности, правил тех­ нической эксплуатации, инструкций по охране труда, средства индивидуаль­ ной защиты).

Каждая группа мероприятий (введение новой техники, замена отдель­ ных агрегатов и механизмов, применение прогрессивной технологии работ, сочетание высокоэффективных методов труда и производства) воздействует либо на пропускную способность технологического участка, либо снижает действие вредных и опасных факторов среды.

Максимальной защищенности человека и производственной среды от негативного воздействия внешних и внутренних факторов в СОБП большей частью достигается за счет предотвращения воздействий на работающих опасных и вредных производственных факторов, следствием которых явля­ ется производственный травматизм и профессиональные заболевания (рис.

1.10) [4, 40,106].

ОХРАНА ТРУДА

Нормы опасного воздействия производственных факторов Рис. 1.10. Схема обеспечения защищенности человека на производстве В структуру опасных производственных факторов включаются внут­ ренние факторы опасности, отражающие состояние техники и технологии, организации работ и финансовые возможности, а также внешние — состоя­ ние нормативно-правовой базы и региональных условий хозяйствования (рис.1.11).

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

ОПАСНОСТИ

Рис. 1.11. Основные факторы, влияющие на состояние безопасности производства горных работ и учитываемые в существующей СОБП Учет комплекса условий производственной среды с точным инженер­ ным расчетом критических значений при разработке технологических реше­ ний является на сегодняшний день одной из важнейших задач обеспечени безопасности производства. Она с достаточной степенью ответственности осуществляется в технологической системе предприятия.

Организационный уровень производства характеризует степень рацио­ наиболее эффективного использования. В настоящее время организация ра­ бот ограничивается в основном структурным объединением (или, наоборот, дроблением) технологических участков, а в области подготовки персонала — планированием численности, обучением работе на новой технике и периоди­ ческой аттестацией согласно требованиям правил безопасности [27].

Особенность функционирования существующей СОБП заключается в систематический анализ причин и обстоятельств аварий, несчастных случаев, а также нарушений требований безопасности, правил и инструкций (рис. 1.12) [104].

Рис. 1.12. Основные функции обеспечения безопасности производства Эти функции конкретизируются и распределяются по подсистемам СОБП следующим образом (табл. 1.1).

Систе­ технологиче­ разработка регламентов на регулирование техноло­ X ских процес­ гических процессов (ТП), регулирование параметров разработки разработка регламентов работ управления персона­ регламента лом, ТОиР, ТП, контроль и анализ их выполнения адаптации венных объектов, анализ изменений нормативных до­ ского учета СОБП, разработка предложений и рекомендаций по Такое построение структуры СОБП, основанное на функциональном принципе, позволит обеспечить ей гибкость (адаптивность).

Таким образом, существующая СОБП, обеспечивая безопасные усло­ вия труда, контролируя выполнение норм и правил безопасности, направляет свою деятельность на достижение снижения аварийности и травматизма. Од­ нако, как показывает практика, снижение аварийности и травматизма в на­ стоящее время происходит в основном за счет технического перевооружения производства, а работоспособность системы обеспечивается усилиями тех­ нологов, геологов, маркшейдеров, производственных участков и бригад.

В условиях плановой экономики система обеспечения безопасности производства была ориентирована на поддержание концепции «нулевого риска», то есть на достижение предприятием состояния «абсолютной» безо­ пасности. Такая система подразумевает, прежде всего, обеспечение безопас­ ности технико-технологическими решениями. Однако новые, более совер­ шенные способы и средства защиты, обладают способностью создавать новые опасности, которые необходимо изучать, чтобы снимать степень неопре­ деленности в использовании этих средств.

Современное горнодобывающее производство — сложный объект в аспекте безопасности. Поэтому обеспечение безопасности производства не может быть осуществлено применением одного какого-либо способа или средства, даже весьма эффективного. Максимальная безопасность обеспечи­ вается комплексом мер, причем органично внедряемым в производство уже на стадии проектирования. Однако современное состояние науки и техники не может гарантировать высокую безопасность производства только путем использования технических средств. Система организационных мероприятий существенно дополняет структуру применяемых мер для обеспечения защи­ ты человека и производственной среды от негативных воздействий.

Анализ функционирования производственной системы и системы обеспечения ее безопасности показал, что первая претерпела существенные изменения в результате перехода горнодобывающих предприятий на рыноч­ ные условия хозяйствования, вторая, по сути, осталась прежней:

Функция - выполнение требований безопасности СОБП шахты - Структура - ООТ и ТБ + служба производственного контроля Ресурсы - зарплата, оборудование, средства обеспечения безопасности Например, целями производственной деятельности горнодобывающе­ го предприятия стали получение прибыли и рост капитала на основе эффек­ тивной и безопасной добычи угля вместо выполнения запланированных тех­ нико-экономических показателей (прежде всего объемов добычи угля), как было при плановой экономике. Соответственно поменялись задачи решаемые производством, а основной производственной функцией предприятия стал не столько объем, сколько обеспечение эффективности и безопасности произ­ водства [13, 52, 83, 99, 105].

Для функционирования предприятия в рынке необходим баланс эф­ фективности и безопасности производства. Это достигается путем приведения производственных систем горнодобывающих предприятий в соответст­ вие их системам обеспечения безопасности.

В результате возникших противоречий между новыми задачами про­ изводства и традиционными способами их решения происходят рассогласо­ вания во взаимодействии основных подсистем предприятия. Изменились це­ ли, задачи, функции предприятия, а система обеспечения безопасности про­ изводства осталась той же.

Такая ситуация в области обеспечения безопасности производства обусловлена [18, 62, 63, 66, 67, 103]:

• потерей централизованного управления промышленной безопасно­ стью и ее отраслевого технического нормирования;

• практически полной ликвидацией отраслевых систем повышения квалификации кадров по вопросам промышленной безопасности;

• неэффективностью применения традиционных методов осуществле­ ния государственного надзора на предприятиях с различными формами соб­ ственности;

• неэффективностью применения методов управления и обеспечения безопасности, сложившихся в плановой экономике, на предприятиях, функ­ ционирующих в рыночной среде;

• снижением бюджетного финансирования мероприятий по обеспече­ нию промышленной безопасности.

Устранение этих ограничений достижимо путем приведения произ­ водственных систем горнодобывающих предприятий в соответствие с систе­ мами обеспечения безопасности [51, 55]. При этом система обеспечения безопасности производства должна быть ориентирована на организационноуправленческие решения. В разработанных учеными и практиками трудах в качестве основных направлений совершенствования систем обеспечения безопасности производства представлены:

• создание системы учета и анализа всех инцидентов и небезопасных действий;

• оценка технического состояния, изношенности основных производст­ венных фондов;

• создание системы обучения и аттестации персонала по вопросам про­ мышленной безопасности и охраны труда;

• изменение порядка аудита функционирования СОПБ и ОТ;

• совершенствование структуры управления промышленной безопасно­ стью и повышение профессионализма ее сотрудников.

Одним из способов приведения в соответствие системы обеспечения безопасности производства и производственной системы горнодобываюш;их предприятий является развитие компетентности персонала.

1.3. Современные подходы к подготовке персонала промышленных предприятий В 90-е годы XX века произошли существенные изменения в концепци­ ях управления человеческими ресурсами, связанные с ускорением техниче­ ского прогресса, глобализацией экономики и усилением конкуренции во всех отраслях жизни. Одновременно с развитием этих тенденций произошло ос­ лабление влияния профессиональных союзов, уменьшилась степень государ ственного регулирования экономики и отношений работников и работодате­ лей, произойти реформы по либерализации систем социального страхования и обеспечения. Значительной корректировке подверглась традиционная мо­ дель трудовых отношений [12, 29, 42].

Сегодня взаимодействие работодателей и работников должно рассмат­ риваться как временное взаимовыгодное партнерство. В то же время, руково­ дители организаций должны видеть основной источник устойчивого конку­ рентного преимущества в своих сотрудниках, в их способностях осваивать новые знания и навыки. В свою очередь, сотрудники, не ожидающие сегодня гарантий пожизненной занятости, требуют от организации поддержания соб­ ственной конкурентоспособности на рынке труда за счет профессионального развития [46, 50, 56, 57, 68].

Такие изменения как ориентация на потребности рынка, а не на произ­ водство, переход от традиционной технологии к гибким наукоемким произ­ водственным комплексам, робототехнике, характеризуют переход от индуст­ риальной к информационной экономике. Изменяется и содержание трудовой деятельности. В целом уменьшается роль навыков физического манипулиро­ вания предметами и возрастает значение навыков концептуальных. Имеются в виду аналитические способности, информационная восприимчивость, ком­ муникабельность, обучаемость. Основные изменения роли персонала при переходе к информационной экономике представлены в таблице 1.2.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 16 |
 


Похожие материалы:

«Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания Москва Российская государственная библиотека diss.rsl.ru 2006 Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания : [Электронный ресурс] : Дис. . канд. техн. наук : 05.26.02. ­ М.: РГБ, 2006 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) ...»







 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.