WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 16 |

Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

-- [ Страница 7 ] --

Начальник Заместитель Механик уча­ Заместитель Помощник Горный мас­ тер, мастер Прочие спе­ Таким образом в ЗАО «Распадская» была проведена оценка компетент­ ности работников. Работники, аттестованные на год, в 2002 г. проходили по­ вторную аттестацию, из них были неаттестованы 5 человек.

Из числа работников, чья компетентность была оценена достаточно высоко, с перспективой роста, 40% были повышены в должности.

В процессе изучения результатов аттестации было выявлено, что уча­ стки очистной и проходческой служб, работаюпще в сопоставимых горно­ геологических и технико-технологических условиях, характеризуются раз­ ным уровнем травматизма и компетентности персонала. Была выдвинута ги­ потеза о том, что производственный травматизм определяется, в большей ме­ ре, компетентностью персонала. С целью проверки гипотезы был поставлен эксперимент с использованием методов теории вероятности и математиче­ ской статистики.

2.2. Установление зависимости производственного травматизма от ком­ петентности работников горнодобывающих предприятий (на примере ЗАО «Распадская») На основе изучения полученных данных было установлено наличие регрессионной связи между уровнем производственного травматизма участ­ ков очистной и проходческой служб ЗАО «Распадская» и компетентностью инженерно-технических работников этих участков (более 200 человек).

Выбор состава работников обусловлен тем, что большинство травм реализуется в технологических процессах, а действия специалистов и управ­ ляющего персонала обусловливают уровень организации безопасного и эф­ фективного функционирования производства.

Для определения степени влияния компетентности работников горно­ добывающих предприятий на уровень травматизма был введен коэффициент компетентности группы, который рассчитывался по формуле:

где Ккг — коэффициент компетентности группы работников предприятия (участка, уровня управления, профессии и т.д.);

NK — количество человек в группе, имеющих достаточный уровень компетентности для выполнения определенных функций;

Ncpefl. спис— среднесписочное количество человек в группе.

Коэффициент компетентности группы (Ккг) использовался при по­ строении зависимости уровня травматизма от компетентности работников в качестве объясняющей переменной X. Зависимой переменной Y считаем ко­ эффициент частоты травмирования на 1000 трудящихся (Кч).

В качестве статистического материала используем результаты аттеста­ ции около работников ЗАО «Шахта Распадская» в 2001 г. и зафиксированные в это же время на щахте случаи травматизма. Корреляционное поле сгруппи­ рованных данных приведено на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Корреляционное ноле между коэффициентами компетентности группы и Из рисунка 2.1 очевидно наличие взаимосвязи между анализируемыми величинами. Искомая регрессионная модель имеет вид где f(x) - некоторая функциональная зависимость;

Е - случайные ошибки.

Поиск вида функциональной зависимости в классе элементарных функций показал, что наилучшим качеством (то есть согласованностью экс­ периментальных данных и математической интерпретации взаимосвязи) об­ ладает линейно-логарифмическая регрессионная зависимость Параметры уравнения регрессии (3) рассчитывались методом наи­ меньших квадратов. Результаты регрессионного анализа представлены в таб­ лице 2.13.

ВЫВОД ито­ гов Регрессионная статистика Множествен­ К.-квадрат 0, Нормирован­ ный R-квадрат 0, Стандартная Дисперсион­ ный анализ Регрессия 1 1934,651381 1934,651381 18,665041 0, Остаток Итого У-пересечение -3,9269222 7,611111053 -0,515945986 0,6134133 -20,14963137 12, 1п(Ккг) -53,37268948 12,35391497 -4,320305716 0,0006065 -79,70445212 -27, Результаты регрессионного анализа (табл. 2.10) свидетельствуют о ста­ тистической значимости линейно-логарифмической зависимости. Уровень надежности уравнения (3) по F-критерию Фишера составил 1 - 0,00061 = 0,99939, или 7=99,94%.

На рисунке 2.2 представлена полученная зависимость.

Использование установленной зависимости правомерно для условий, когда происходят инциденты, аварийные ситуации и несчастные случаи и от­ сутствуют групповые несчастные случаи, аварии и катастрофы.

Рассмотрим предельные свойства зависимости (3). Примем минималь­ Уровень травматизма (Кч) Рис. 2.2. Зависимость уровня производственного травматизма от компетентности инженерно-технических работников участков очистной Предельные свойства зависимости согласуются со статистической не­ надежностью bo. Это оправдано, поскольку отсутствуют (вообще не могут иметь места на практике по объективным причинам) результаты статистиче­ ских исследований вблизи Ккг = О и Ккг = 1 • В ходе эксперимента была осуществлена попытка исследования значи­ мости элементов компетентности персонала — эффективности использова­ ния персоналом полномочий и уровня знаний (квалификации).

На основе результатов аттестации ЗАО «Распадская» были оценены эффективность использования полномочий и уровень знаний инженернотехнических работников тех же участков очистной и проходческой служб.

Для оценки были разработаны балльные шкалы.

Исследование наличия корреляционной связи между компетентностью и полномочиями показало, что коэффициент корреляции оказался равен г ~ 0,793 Оценим значимость связи с помощью критерия Стьюдента. Расчет­ ное значение статистики равно _\г\л1п-2 _ 0,793УГ Критический уровень для уровня значимости 0,01 составил: i^p ~ 2,957, Аналогично было исследовано влияние уровня знаний инженернотехнических работников на уровень травматизма участков (табл. 2.14).

Результаты исследования наличия корреляционных связей компетентности ИТР очистной и проходческой служб ЗАО «Шахта «Распадская»

Коэффициент корре­ ляции, г Значимость критерия Стьюдента, t вень для уровня зна­ чимости 0,01, IKD В первом случае, поскольку * -^ * лр, делаем вывод о наличии корреля­ ционной связи между признаками. Во втором случае величина критерия Стьюдента меньше критических значений как для 1% (1кр =2,957), так и 5% (txp = 2,131). Следовательно, делаем вывод об отсутствии корреляционной связи между признаками.

С одной стороны, полученные данные позволяют подтвердить гипотезу исследования об определяющем влиянии компетентности, именно как спо­ собности работников своевременно и адекватно реализовать квалификацию для задач обеспечения безопасности, на уровень производственного травма­ тизма горнодобывающего предприятия.

Однако в связи с тем, что экспертная оценка, проведенная в ЗАО «Рас­ падская», имела другую цель, использованные данные были обработаны с помощью балльных шкал, полученный результат не обладает достаточной точностью. Кроме того, уровень экспертов и их количество недостаточны.

Поэтому показатели значимости элементов компетентности нуждаются в до­ полнительной проверке.

Таким образом, в ходе эксперимента установлено следующее.

1. Компетентность персонала определяет уровень травматизма горно­ добывающего предприятия.

2. Зависимость между уровнем производственного травматизма, выра­ женного коэффициентом частоты травмирования на 1000 трудящихся, и компетентностью работников, выраженной коэффициентом компетентности группы работников, носит линейно-логарифмический характер.

2.3. Обоснование возможности снижения травматизма горнодобываю­ щих предприятий на основе развития компетентности персонала Проведем далее интерпретацию модели с точки зрения анализа дости­ гаемого снижения уровня травматизма за счет увеличения компетентности группы работников. Исследуем построенную зависимость (3). Для удобства перепишем ее в виде Продифференцируем обе части уравнения (4) по х:

Дуй-53,373— Из последнего равенства имеем, что для зависимости (3) увеличение коэффициента компетентности группы Ккг на 0,01 приводит к уменьшению коэффициента частоты травмирования на 1000 трудящихся Кц на To есть, относительное увеличение коэффициента Ккг на 1% приводит к абсолютному уменьшению коэффициента Кч на 0,534 травм/тыс. чел.

Зависимость (5) изображена на рисунке 2.3.

Снижение уровня травматизма (АКч) Рис. 2.3. Зависимость снижения уровня травматизма (Кч) Зависимость наглядно демонстрирует убывающий предельный эффект влияния роста компетентности группы на снижение уровня травматизма — по мере увеличения значения коэффициента Ккг наблюдается уменьшение его влияния на значение Кч. Так, увеличение коэффициента компетентности группы с 0,25 до 0,26 сокращает в среднем частоту травмирования на 2, травм на 1000 трудящихся, а увеличение коэффициента компетентности группы с 0,70 до 0,71 уменьшает частоту травмирования на 0,76 травм на 1000 трудящихся. Данный результат полностью соответствует практике ра­ боты горнодобывающих предприятий.

С помощью полученной зависимости (5) можно установить величину повышения коэффициента компетентности группы с учетом его фактическо­ го значения, затрат на повышение компетентности персонала и прогнозируе­ мого эффекта от снижения уровня травматизма.

Установленная зависимость (3) позволила рассчитать параметры ком­ петентности персонала и уровня травматизма, характеризующие каждый уровень эффективности функционирования системы обеспечения безопасности производства. Кроме того, для каждого уровня СОБП был определен на­ бор методов воздействия на компетентность (табл. 2.15).

Методы воздействия на компетентность персонала на разных уровнях Уровень обеспече­ трав­ компе­ функ­ ния безо­ матиз­ тент­ циони­ пасности ма (Кч ности рования производ­ на 1000 (Ккг) Высокий Повышение 15 0,7 Постановка перспективных за­ обладают безопасно­ отступ­ сти ления Средний Обеспече­ 15-33 0,5-0,7 Постановка ситуационных задач, Низкий Создание 33-60 0,3-0,5 Постановка ситуационных задач, ный— преобла­ • На примере участков очистной и проходческой служб ЗАО «Распадская»

Использование предлагаемых методов воздействия на компетентность обусловлено результатами их применения на горнодобывающих предприяти­ ях. Так, приведенные в таблице методы характеризуют различные этапы эф­ фективности функционирования системы обеспечения безопасности произ­ водства в ЗАО «Распадская» (табл. 2.16).

Методы воздействия на компетентность персонала на разных этапах функционирования СОБП ЗАО «Распадская»

Основные методы Постановка перспективных Генеральный директор ЗАО задач, которые требуют из­ «Распадская угольная компа­ ствующих им требований к технический директор ЗАО персоналу в области безопас­ «Распадская угольная компа­ Вовлечение всего персонала заместитель генерального ди­ в разработку и реализацию ректора ЗАО «Распадская безопасности производства тор ЗАО «Распадская», Постановка ситуационных задач, которые требуют про­ фессиональной переподго­ товки, пересмотра должност­ ных инструкций и всей доку­ ментации, касающейся функ­ ций персонала и соответст­ вующих им требований.

Вовлечение части персонала в разработку и реализацию решений по обеспечению безопасности производства Постановка ситуационных задач, не требующих изме­ нений квалификации работ­ ников.

Материальное регулиро­ вание (поощрения/ наказа­ ния) выполнения постав­ ленных задач в области безопасности производства Профессиональная подго­ товка и аттестация согласно выполняемым функциям.

Наказание (система штра­ фов) за невыполнение тре­ бований в области безопас­ ности производства Целенаправленное снижение уровня травматизма предполагает приве­ дение компетентности работников в соответствие изменяющимся требовани­ ям эффективности и безопасности производства. Переход на более высокий уровень эффективности функционирования объекта достигается, если ис­ пользуемые методы воздействия на компетентность дают результат.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 16 |
 


Похожие материалы:

«Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания Москва Российская государственная библиотека diss.rsl.ru 2006 Бойченко, Владимир Сергеевич Разработка и апробация устройства для мониторинга статических электрических полей для оценки качества среды обитания : [Электронный ресурс] : Дис. . канд. техн. наук : 05.26.02. ­ М.: РГБ, 2006 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки) ...»







 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.