WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 | 20 |   ...   | 46 |

Формирование базиса пространственно локализованной инновационной подсистемы трансграничных регионов диссертация на соискание учёной степени доктора экономических наук

-- [ Страница 18 ] --

Далее проводятся математические преобразования, «сворачивающие» относительные значения индикаторов в итоговые рейтинговые оценки, и формируется рейтинг инновационного развития регионов. Если условно принять то, что в структуре индекса инновационной активности и инновационной восприимчивости региона факторы имеют равные весовые коэффициенты, соответственно рейтинговые оценки инновационной восприимчивости и инновационной активности региона будут определяться по формулам (2), (3).

где IV – рейтинговая оценка инновационной восприимчивости региона; Lp – процентное отношение производительности труда в экономике региона к максимальному значению по совокупности; Ff – процентное отношение фондоотдачи в экономике региона к максимальному значению по совокупности; Ee – процентное отношение экологичности экономики региона к максимальному значению по совокупности, Fo – процентное отношение инновационное активных организаций к общей их численности в регионе к максимальному значению по совокупности.

где IA – рейтинговая оценка инновационной активности региона; Cw – процентное отношение затрат на исследования и разработки на 1 занятого к максимальному значению по совокупности; Ct – процентное отношение затрат на технологические инновации на 1 занятого к максимальному значению по совокупности; Vp – процентное отношение объема выпуска инновационной продукции на душу населения региона к максимальному значению по совокупности, Pp – процентное отношение освоенных инновационных разработок в регионе к общему количеству утвержденных в Роспатенте к максимальному значению по совокупности.

Итоговая рейтинговая оценка инновационного развития региона представляется как среднее арифметическое IA и IV, весовые коэффициенты инновационной активности и инновационной восприимчивости будут одинаковыми – 0,5:

где IVIA – итоговый индекс инновационного развития региона; остальные обозначения – прежние.

Таким образом, рейтинговая оценка уровня инновационного развития региона определяется в интервале от 0 до 100%. Соответственно, чем больше значение IVIA, тем выше место региона в рейтинге инновационного развития.

Для упрощения и повышения наглядности рейтинговых оценок числовую шкалу обычно заменяют буквенным кодом (например, рейтинг Standard & Poor's).

Эта процедуру целесообразно проводить в отношении рейтинга инновационного развития регионов.

Разбив числовую шкалу VA на десять равных частей и присвоив каждому интервалу значений свой буквенно-символьный код, получаем модифицированную рейтинговую шкалу инновационного развития регионов: зона А (70–100 баллов – высокий уровень развития); зона В (40–70 баллов – средний уровень); зона С (10– 40 баллов – низкий уровень); зона D (0–10 баллов – недопустимо низкий уровень).

Рейтинговые оценки изменения уровня инновационного развития, переход региона на более высокий уровень шкалы инновационного развития регионов являются индикаторами результативности инновационной деятельности, в том числе интеграционной связности науки, образования, производственных систем.

С целью определения эффективности деятельности интегрированных формирований, в частности, науки образования и производственных систем, целесообразно применение предложенного нами интегрального показателя инновационной активности региона, рассчитываемого по формуле:

где IPа – интегральный показатель инновационной активности; pi – вес отдельного i-го показателя инновационной активности; ci – балл в зависимости от изменения отдельного i-го показателя инновационной активности.

В оценке интеллектуального потенциала как особой формы капитала имеет место одна серьезная проблема, которую пока не удается удовлетворительно решить. Дело в том, что у интеллектуального потенциала процесс износа и обесценивания протекает иначе, чем у материально-вещественных факторов. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счет физического взросления работника, а также за счет накопления им производственного опыта, экономическая ценность запаса его знаний и способностей не уменьшается, как это происходит с физическим капиталом, а, напротив, возрастает. Наблюдается процесс повышения ценности интеллектуального капитала.

Каждая конкретная компания в силу специфики своей деятельности и индивидуальности организационного кадрового построения может самостоятельно определить свою систему показателей для расчета интеллектуального потенциала и определения стратегии развития.

В собственных интересах компании, в целях ее устойчивого развития, а иногда и в целях выживания необходимо уметь давать самооценку собственному потенциалу и, в первую очередь, интеллектуальному потенциалу, соизмерять его возможности с потребностями рынка.

Регулярная оценка интеллектуального потенциала проводится как в целях выявления ключевых способностей и возможностей отдельных работников, так и компании в целом. Что способствует составлению комплексной картины интеллектуального потенциала коллектива работников в целом, так и отдельных индивидуальных достижений.

Большинством компаний оценка интеллектуального потенциала проводится раз в год. Однако осуществление частой оценки способствует оперативному принятию кадровых решений по отдельным перспективным работникам (продвижение в должности, увеличение обязанностей, составление графиков переводов и назначений и т.п.). Спецификой умственных способностей людей является то, что практически невозможно выявить точно уровень интеллекта.

Основная задача использования интеллектуального потенциала заключается в создании творческой атмосферы и условий для свободной и продуктивной мыслительной деятельности. Усилия, потраченные на это, не будут бесполезными, так как каждый человек «рождает» в течение жизни хотя бы одну полезную идею, и необходимо только должным образом ее использовать [148].





Проведение оценки интеллектуального потенциала компании позволяет сформировать справедливую стоимость компании, что необходимо как для информационных потребностей внешних пользователей, так и для принятия рациональных управленческих решений, позволяющих повысить качество бизнеспроцессов, эффективность финансово-хозяйственной деятельности и капитализировать прибыль.

Ключевое значение оценка интеллектуального потенциала имеет для компаний, в составе активов которой доля материальных активов является незначительной, а основную часть дохода компания генерирует от использования и наращивания интеллектуальных активов. Как правило, собственники и управленческий персонал не имеет четкого представления не только о стоимости, но и о составе, структуре интеллектуальных активов своей компании. Квалифицированная оценка интеллектуального потенциала позволит определить состав и структуру всех указанных компонентов, входящих в его состав, провести их количественную оценку.

Методика экспертной оценки интеллектуального потенциала включает в себя:

- классические методы оценки, учета и измерения компонентов, входящих в состав интеллектуального потенциала;

- методы аналитических группировок, анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- табличные и графические методы представления данных и результатов исследования и др.

Существует несколько методик оценки интеллектуального потенциала:

1) по мнению специалистов, оценка интеллектуального потенциала компании включает в себя несколько стадий:

- аудит интеллектуального потенциала компании;

- оценка (измерение) интеллектуального потенциала и его компонентов;

- постановка управленческого учета интеллектуального потенциала, с последующим формированием отчетности по интеллектуальному потенциалу;

- управление знаниями.

2) интеллектуальный потенциал (Jп) фирмы, который можно рассчитать с помощью формул:

где Кк - коэффициент качества кадрового капитала;

Сис - рыночная стоимость интеллектуальной собственности организации;

Сма - рыночная стоимость маркетинговых активов организации.

В свою очередь, коэффициент качества кадрового капитала определяется как:

где Сор - рыночная стоимость акций организации;

См - стоимость материальных активов организации;

Сн - рыночная стоимость доли нематериальных активов, это имущественные права (право на пользование ресурсами, землей и другие).

Коэффициент оценки качества кадрового капитала может принимать значения больше и меньше единицы. Если коэффициент качества кадрового капитала больше единицы, то это означает, что кадровый потенциал надо повышать.

Тенденция роста интеллектуального потенциала наблюдается лишь тогда, когда идёт создание новых объектов интеллектуальной собственности, ведутся научные исследования (НИР) и опытно-конструкторские работы (НИОКР), когда регистрируются объекты авторского права (ОАП) и объекты промышленной собственности (ОПС). Всё это вместе представляет интеллектуальный актив.

В целях стимулирования и наращивания интеллектуального потенциала необходимо осуществление непрерывной цепочки инновационного процесса, в которой каждый последующий инновационный процесс начинается задолго до наступления спада в предыдущем.

3) оценка интеллектуального потенциала вуза. Потенциал вуза характеризуется показателями: квалификационным составом преподавательского и научного коллективов, количеством профессоров в относительных показателях, наличием признанных научных школ, количеством наличных учебных и обеспечивающих площадей, наличием и прогрессивностью учебного и научно-исследовательского оборудования, широтой учебных и научных связей внутри страны и в других государствах.

Значительным вкладом в приумножение потенциала вуза может стать наличие государственных программ по повышению квалификации и переподготовке руководителей высшего звена и других специалистов, предоставление второго высшего образования, ведение магистратуры, аспирантуры и др.

Основные показатели потенциала университета следующие [251]:

Показатели полезности вуза: доля выпускников, работающих в соответствии с полученной специальностью; количество выпускников, занявших ведущие должности в экономике, государственном управлении; количество выпускников, получивших в последующем более высокое квалификационное признание.

Показатели эффективности деятельности вуза: количество выпускников, приходящихся на одного преподавателя; сумма общих расходов на подготовку одного выпускника (студента, аспиранта, докторанта, слушателя).

Обобщающие показатели, основанные на критериальной оценке университета: критерии, характеризующие систему инновационного образования; критерии, характеризующие инфраструктуру научно-инновационной деятельности университета; критерии интегрированности инновационного вуза с мировым образовательным пространством; критерии, характеризующие ресурсный потенциал инфраструктуры инновационной деятельности университета; критерии, характеризующие инновационную систему управления университетом.

По мнению автора, одной из самых актуальных задач в системе образования сегодня является проведение оценки интеллектуального капитала вузов, кафедр и научных подразделений. В связи с постоянным тесным взаимодействием на кафедрах преподавателей и студентов, появляется возможность не только обучения, но и стимулирования интереса студентов к проведению научных работ.

Консалтинговыми компаниями, организациями и государственными органами накоплен определенный опыт построения рейтингов регионов, учитывающих инвестиционный климат субъектов РФ, их кредитоспособность, уровень инновационности, информатизации экономики и др. Однако, мониторинг региональных рейтингов инновационного развития недостаточен [92].



Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 | 20 |   ...   | 46 |
 


Похожие материалы:

« Юссуф Анастасия Андреевна ПОВЫШЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Федосова Раиса Николаевна Москва – 2014 2 ОГЛАВЛЕНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 4 ГЛАВА 1. СПЕЦИФИКА ...»

« Черепанов Евгений Васильевич МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ НЕОДНОРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СОВОКУПНОСТЕЙ ПО СЛУЧАЙНЫМ ВЫБОРКАМ Специальность 08.00.13 – Математические и инструментальные методы экономики Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант – доктор экономических наук, профессор МХИТАРЯН Владимир Сергеевич Москва 2014 2 СОДЕРЖАНИЕ Введение….…………………………………………………………. 4 Глава 1. Стохастические методы в социально-экономических ...»

« Наумов Артем Сергеевич РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: д.э.н., профессор А.В. Улезько Воронеж 2014 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ...»

«НИКОЛЕНКО ПОЛИНА ГРИГОРЬЕВНА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ (НА ПРИМЕРЕ ЗЕРНОВОГО ПРОИЗВОДСТВА АПК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель профессор, д.э.н. Мордовченков Николай Васильевич г. Княгинино, 2014 ...»

« Ольховская Мария Олеговна Инновационные механизмы управления промышленностью (на примере фармацевтической отрасли) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: к.э.н., доцент Марущак Илья Иванович Москва- 2014 Содержание Введение Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования сущности инноваций 1.1. Сущность инноваций и их ...»

« Юшкова Виктория Эдуардовна ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ЗЕМЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: д.э.н., профессор Н.В. Шишкина Воронеж 2014 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ ...»

« Грисько Антон Сергеевич СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ЦЕННОСТИ БРЕНДОВОГО КАПИТАЛА НА РЫНКЕ ПАРФЮМЕРНО-КОСМЕТИЧЕСКИХ ТОВАРОВ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Ковалев Василий Александрович Омск, 2014 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ...»

« ФИЛАТОВА Евгения Валентиновна УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В СФЕРЕ МОРСКИХ ПЕРЕВОЗОК Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами (транспорт) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель кандидат экономических наук, доцент Тимченко Т.Н. Новороссийск – 2014 2 Оглавление Введение ...»

«Сафанова Фаина Юсиевна МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННОГО ОТЧЕТА Специальность 08.00.12 – Бухгалтерский учет, статистика Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Каморджанова Н.А. Санкт-Петербург 2014 2 Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННОГО ОТЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Генезис понятия отчетности 1.2. Финансовая отчетность: понятие и формы 1.3. Нефинансовая отчетность: ...»

« ДИЛШОДИ НАМОЗ РАЗВИТИЕ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА В РЕГИОНЕ (на материалах Евразийского Экономического Сообщества) Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: д.э.н., проф. Одинаев Х.А. ДУШАНБЕ - 2014 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……….………………….……….………….……….…3-11 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ ТОРГОВОЭКОНОМИЧЕСКОГО ...»








 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.